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〔原创〕被荐申报政府特殊津贴的感想  

2014-05-11 23:58:55|  分类: 思海拾贝 |  标签: |举报 |字号 订阅

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〔原创〕被荐申报政府特殊津贴的感想 - 清新大草原 - 清 新 大 草 原
 

前天,单位通知我,推荐我申报享受国家政府(原称国务院)特殊津贴的有突出贡献的专家学者,真是受宠若惊。多年来,这类奖项基本到不了基层,主要都是在国家级、省部级研究院所和知名大学里的研究员和教授中产生。现在可以到基层教育和研究部门了,虽然名额非常的少(伊犁州社会科学研究领域只有一个名额),但是也体现了国家对基层研究人员的关爱。同时也表明推荐评选享受政府津贴有突出贡献的专家学者开始实事求是。说实在话,基层的许多研究人员也有出类拔萃的,也有拥有大量研究成果的。但是就是因为他们工作在基层,基本与比较高等次的奖项无缘。这就和我们现行的干部制度一样,如果一个人毕业后进入国家部委工作,十年八年后晋升到县处级就很平常,晋升到地厅级也不算稀罕。但是如果是进入乡镇一级工作,那么干到退休最高也只能晋升到科级干部。从乡镇调到县里、市里工作,晋升到县处级就算是出类拔萃的了,再高恐怕就凤毛麟角了这和一个人的实际能力与贡献并没有什么直接的联系。

本人2000年以来,公开发表论文160多篇,十多篇发表于国家核心期刊,主持和参加的国家、自治区、地州、研究所课题也有40多项,专著也有几部,在别人看来成果颇丰。自己也比较满意,但是从来没有想过去申报什么突出贡献的奖项。一是自己觉得还不够格,在基层看问题的高度不够,视野也不够宽,因此成果都是档次比较低的;二是外部环境也不好。领导似乎怕我有任何出人头地的事情,就是在单位的评先进中,除了不评选、靠实力考核打分的科研先进年年都有我之外,其他先进基本与我无缘。我虽然拥有两个正高职称,但是远远不如与领导关系近的副高老师吃得香、有名气。道理很简单,凡是有上级领导来单位,我们的头头都是大力推介那些人,把品牌、骨干、学术带头人等桂冠戴到他们的头上,凡是有露脸、出名的机会,领导就首先想到推介他们出场、讲课讲学,而我是被遗忘了的角落,无缘与领导见面,领导更不会提起单位还有一个拥有两个正高职称的人,所以我基本属于默默无闻,无人问津的角色。

鉴于此,2006年之后,我的科研热情开始冷却。2005年之前,我每年发表论文十多篇,最多一年发表19篇。课题研究也是一个接一个。那时是真忙,但是累着并开心着。可以毫不夸张的说,那时每天的工作时间超过12个小时,我除了饿了吃饭,困了睡觉之外,其他时间都是做学报审稿编辑和课题研究、论文撰写工作。特别能熬夜就是在这样的条件下形成的,到现在我基本是每晚3点之后才睡觉。那个时候根本没有任何节假日,最典型的一年,春节我只休息了半天,初一上午去给几个老人拜了个年,下午就回到办公室做课题了。现在想来,当时科研的动力是从哪里来的?一是为了对得起领导的信任和嘱托;二是士为知己者死的精神,后者应该是最重要的工作动因。

很多人做研究是对研究有兴趣,自觉的深入进去搞研究,这些人以苦为乐,这是做科研的最高境界,也是最能够出成果的。我没有这样的境界,我体会到写东西的枯燥,也不愿意整天坐在办公室里写东西,喜欢做一些可以活动身体和不是窝在办公室的其他方面的事情,比如讲课、比如休闲等。现在还能坚持作研究工作,而且还算成绩比较突出,主要是因为,领导没有安排我其他工作,审稿编辑和研究是我的本职工作,良心驱使我一要对得起自己的职称称谓,不能让人觉得你两个正高也就那么回事,也是混吃等死的货色。让人知道我和副高之间就是有距离。当然这一点不是人人都认可的,不过有公正意识的人认可就行了,自己觉得问心无愧就行了。还有,有了正高职称,工资自然就比别人高,这是国家工资制度规定的。单位领导没有能力决定这些,所以咱也要对得起自己的工资,多拿钱了就应该多干点活,这是我的自觉意识。如果让现在的领导决定我的职称和工资,我估计我连一般水平的副高也拿不上,因为领导根本就看不上我。我们现在管理和领导现实正如群众中流传的一幅对联,上联:说你行你就行不行也行;下联:说你不行就不行行也不行;横批:你不服不行。尤其是要走仕途的人,你能不能升迁,关键不是看你的工作能力和政策理论水平,关键是看你会不会讨好顶头上司,关键看你有没有人脉、有没有后台,关键看你能不能收买住领导。这就是当今各级干部第一任务不是讨好老百姓,对老百姓负责,对下级负责,而是讨好上级,对领导负责根源。这就是当今官员腐败屡禁不止,屡打不止,越反越腐败,大家都在口诛笔伐腐败分子,但是又都争先恐后成为腐败分子的根源。

我过两年就到退休年龄了,如果政策允许提前退休,我明天就会递上申请退休的报告,所以对一切荣誉之类的东东不再有奢望和追求。领导偶尔能想到,就算是很荣幸了。能不能获取已经不重要了。

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